結婚を控え、女性の働き方や出産・子育てに関してのニュースについ目がいってしまう今日この頃の私です(^_^;)
現在の日本は、育児休業取得率は９割近くに達するなど一定の成果があらわれてきている一方、女性の就業状況を見ると、第１子出産を機に依然として6割以上の女性労働者が離職しており、その中には、仕事を続けたかったが仕事と育児の両立が難しくて辞めた人も少なくないようです。
育児休暇という制度があっても、会社の風土が産休・育休の取得がしにくく、辞めざるを得ない状況にもっていかれるのが現状だそうです。働きやすく、産みにくい世の中になっているのですね・・・。
実際に、育児休暇等の整備がしっかりしている企業は大企業がほとんどであり、日本の企業の約8～9割は中小企業と言われている中、アークビルサービスの限られた従業員の中で産休育休のインフラ整備はしっかり整っているとは言えない状況です(>_<)
近い将来に子どもが欲しいと彼と話したり、来年女性の新入社員が4名入社する事がきっかけで、これから結婚や出産の予定が入るかもしれない女性達のために、アークビルサービスの人事制度をしっかりつくっていきたいと思うようになりました。
「いつ結婚したいか/いつ妊娠したいか/どのように子育てをしていきたいか」
まだ入籍していない私が出産の事まで考えるのは・・・という感じもしますが、自分がまず動かなければ何も変わりません。これから女性がいつまでも活躍出来る会社にしていきたいと思います！
『環境づくりに心を込めて』総務部 水島
